的赶出去，而是允许林炬一定程度上自由挖人，给放行不拦路而已，更没有在院里说。
现在都2014年了，体制内的领导也见识多了资本手段，那哗哗的现金摆在面前，几个人能忍得住诱惑？
所以林炬也不光明正大地来竖招聘告示，而是借着技术转移潜移默化地撬墙角。
陈副厂长不够灵活是在商业上不行，但活了几十年了谁也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物质更多的小年轻还不是手到擒来？
不得不说人们总是有技术好一定是老师傅的刻板印象，航天局里的年轻人才还是不少的。
这才七八天，六院的领导就坐不住了。
四五个三四十的年轻人沉不住气流露出想走的迹象也就罢了，现在居然连五十多岁的老人也扭扭捏捏地来表示想另谋出路。
“老路啊老路，你都是成家立业的人了，怎么也要走？六院没有亏待你吧？”
面前这个路师傅可是焊接好手，六院也就四五个相同水平的，培养一个很不容易，这让领导十分头疼。
“领导，我三个儿子都要结婚了，现在一套房子都没有，总不能再跟着我挤一起吧？我知道还有指标，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”
领导扶额，先是打发了路师傅，然后立刻呼叫对接k120发动机的技术小组：
“尽快学习！必须用最短的时间学会k120的技术，再把他们留下去六院就没人拉！”