突出不同的点。
因此，每份简历的侧重点都不一样。
像霍氏集团旗下的建筑公司在大方向上要符合霍氏集团整体的文化氛围、符合集团企业文化，同时又要突出子公司的特色。
对于建筑型的公司则不需要太多华丽的词藻去修饰简历，着重突出专业技能、个人获奖和品质，以及曾经有过的作品。
这一点陆一语很有自信，她的建筑成品在她这个年纪里算是多产了，而且质量、成品展现都过硬。
她不太担心。
霍予沉真正陪陆一语修改简历才发现她原来这么优秀。
以前只是有个她是个学霸、专业技术扎实的笼统概念，看着陆一语把那些成品、奖项都一一列出，才有了个直观的认识。
不禁也为她的前老板的目不识珠感到可惜。
不过，要不是她的前老板止不识珠，又怎么会让陆一语这类高复合型人才重新流通向市场呢。
能因为一张设计图的事放过了价值不可估量的员工，姓秦的经商之路也差不多走到尽头了。
陆一语确认了几次，见没错别字后，把简历打印出来，递给霍予沉，“霍董，请过目。”
霍予沉接过她的简历，“没问题。你把电子版投到公司人力资源邮箱里，他们这两天会看到的。”
“好咧。”
“你对薪资有什么要求？”
“底薪一万二。”
“在公司薪资标准范围内，加各种福利、奖金，在没项目的情况下拿到两万五没问题。”
“我也是这么想的。况且，你们的子公司我调查过，每个月都有新项目投放，这一点在建筑业不景气的情况下很难得。”
“不错。现在的建筑业在外行看来很火爆，但很多建筑公司都出现了大量裁员的举动，留下来的人也只能放低标准选下一级的项目做。”
陆一语点点头。