那天傍晚。李明看了看四周，发现部下们都留下来了。前几天他提醒过他们提前到公司上班，但加班还是常态化了。
他查了一下，工作体系很糟糕。每月加班200小时以上是理所当然的。周末、节假日也要进城，筋疲力尽地工作到半夜。
李明叹了口气，问一个部下。
“要加班吗?”
“是、是。对不起，我积压了很多工作。”
“让我看看。”
“是、是的。”
李明接过文件，仔细端详。仔细一看，果然还是无法判断重要性。恐怕是因为他们对因为自己的原因而停止工作怀有恐惧感吧。
“到这里为止的资料明天以后就可以了，这个是今天，做完回去吧。”
“是、是的。”
“不过，慢性的业务过剩状态也不太好啊。”
“可是，工作是无限的。”
“……大家也这么想吗?”
听李明这么一问，大家都无奈地点了点头。望着他的样子，想了想，终于开口了。
“……那么，要不要连续2直体制?”
“那、那是什么?”
“1直从6点到20点是工作的上限。2直从20点到早上6点。加班上限3小时。这样工作就不会中断。”
“可是，那样的话会迟到的。”
“……”
他大概认为这只是文字游戏吧。确实，因为没有增加实际的劳动时间，所以不太能期待业务效率化的效果。
但是，要想改变工作思路，改变工作方法是最容易理解的指标。
“我想让你们明白一点，那就是工作是有限的。”
“……”
“现在只是还没看到上限而已。所以才胡乱地做，不是吗?”
“……”
谁都不开口。
“我不否定你们的责任感。因为将军对帝国的影响很大。但是，自我牺牲之后几乎没有代价。工作如果和自己的幸福方向不一样，迟早会破产。”
“……”
“有热情还好，但总有一天，责任感会消失，变成失望。到那时，人就会明哲保身，染上懒惰和贪污。”
“……”
5年后然后，10年后。在这些人中，能保持和现在一样动力的人最多只有一个吧。那就是能出人头地的人。而且，获得胜利的人会得到一定程度的报酬。
但是，没能出人头地的人，回顾自己牺牲的时间，会不知所措、唉声叹气、愤愤不平。为了填补空白，扭曲行政。
这样只会导致组织的腐败。
“你是担心工作停止吧?为此才有连续2直体制。这样一来，工作就不会停止。再多的工作就超负荷了。虽然眼下换我，但总有一天会招人进来。”
“可是，这种事要看人事”
“一定通过。”
“……”
“工作的效果是效率与时间相乘的结果，而将军的工作效果对帝国有着非常重大的影响。因此，将军应该是效率最高的人员。”
“……谢谢，为了我们。”
“为了我们?不要误会。”
李明直视着向他道谢的部下。
“请记住，长时间加班只是一种自我满足。越是重要的事情，管理者就越有责任补充人员，以保证业务效率不会下降。我只是做好了而已。”
“……”
“当然，如果局部发生了很多工作，那也是没办法的事。虽然效率会有所下降，但只要重要性上升，那项业务的价值就会上升。到时候就会让你熬夜好几天。”
“是、是的。”
“那个……”
一个部下战战兢兢地开口。
“怎么了?”
“我们基本上都是个人业务。按照这种方式，就必须继承别人的工作……所以我有点自信。”
“了解其他的工作，变得能做。工作的范围变宽，学到新的知识，想出好的方案。”
“……”
即便如此，部下们还是很不安。
“与此相对，团队间的交流是必要的。有些人误以为在酒桌上互相袒露隐私是一件好事，但这在工作上是毫无用处的。”
在彼此的工作、文化等完全不同的情况下，也许会有所帮助。但是，如果是同样的工作，基本上只谈工作就可以了。没有必要勉强地谈论自己的私生活。
“好好学习吧。即使是专业的工作领域，只要能紧紧咬住不放松地学习，就能理解彼此的困难。理解和共享是很重要的。”
“……我知道了。”
一名部下回答，其他部下也纷纷点头。因为有很多年轻顺从的部下，李明认为他们应该能发挥出一定的成果。