中不安，自己还能有以前的待遇吗？
王珊最先被叫到人事部。她进孟氏娱乐之后拿了好几个资源，但是反响不怎么好。粉丝涨幅慢，商务价值低，她连三十八线都没混成。
新上任的祝华东要精简人员，
“可是我当初签订了合同，上面有工作年限和资源配置的。”
人事部的员工也没办法，大老板的意思是，背后没人绩效又差的，通通滚蛋。
“你确定要留下来吗？安排一些工作给你，你完不成就会被无偿辞退哦！”
人事部的员工有些同情一夜之间从天堂到地狱的王珊，指出了一条明路。
王珊之前就跟着参加了业内人士的聚会。她明白人事部员工说的是什么，她只能选择拿钱走人。
去找她的靠山闵苏和谢幼熙？王珊看得明白，这两个人也是自身难保。
闵苏和谢幼熙的经纪人以前都只是带她们一个的。但祝华东一上任，觉得这样分配不合理，两个人的咖位配不上这个待遇。
谢幼熙去申诉，却连总裁办公室都进不去。
“一个戏子，把自己看得太高了吧？”
祝华东看着在外面哭哭啼啼的谢幼熙，很不屑。他是知道谢家没这么个女儿的人。至于谢静白？谢家死了不少人，他忙着呢。祝华东就不信他会放弃巩固自己的地位来给谢幼熙出头。
而且，他只是让谢幼熙回到自己应有的位置，没直接将人雪藏，已经很给谢静白面子了。
“孟维晓那个傻批，居然在一个女人身上投入这么多的钱。”
祝华东看了财政报告，谢幼熙的个人支出是整个公司艺人之中最多的。她创造的价值却不如她同咖位的小。
外面的数据看着好看，但实际却是孟维晓自己砸钱在维护。
按祝华东的思维来说，这种砸了几个资源都没效果的人，要么换个战场，要么就滚蛋。
谢幼熙资源降级，最先发现的是粉丝。她的经纪人一直都服务于她一个人，钱多事少又轻松，老板还会额外拨款发福利。
祝华东上位之后，以前的福利都没了，经纪人还得带新人。
公司进的新人有一个同意的特点，那就是美。仗着自己长得好看，新人都不太听经纪人的话。违约是常有的事情，每天被品牌方骂的谢幼熙的经纪人十分火大。
经纪人求到谢幼熙面前，希望她能跟高层说说好话。但谢幼熙也联系不上谢静白。
而且，公司停了谢幼熙的超规格待遇之后，粉丝超话的热度断崖式下滑。没了大粉每天组织打卡购物，散粉全靠自觉，谢幼熙的热度直线下降。
热度在下降，多个品牌方的合约又即将到期，对方到现在还没给她发续签的合同，谢幼熙心慌意乱，顾不上生气，打电话给孟维晓。
谢幼熙一直打不通孟维晓的电话，打去孟家还被孟维晓的后妈嘲讽。她只能眼睁睁看着属于自己的合约落在了别人头上。
祝华东倒是分了一部分资源给谢幼熙，但她一个都看不上。那些角色都是女四、女五，一直当女一的谢幼熙接受不了这种落差。
她不肯接角色，祝华东直接让公司别给谢幼熙资源，让她自己去找她想要的女一。
谢幼熙哪里懂找资源？祝华东这样，就是在变相雪藏她。
谢幼熙抱着自己的存款日夜哭。她不敢像其他明星一样找粉丝哭诉，让粉丝帮忙撕公司。
谢幼熙的经纪人发现她没什么能力之后，果断将心思放在了新人身上，打算再培养一个。
粉丝们发现谢幼熙一个月没有行程的时候，当时被带走的工作人员都被定了罪。
不止如此，被更名为祝氏娱乐的公司又有一批人被请去喝茶。
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