三天后。
管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。
四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。
这也让四家店面储备员工的数量远超负荷，让许多人都进入到休息状态。
不过有许多员工想赚钱的原因，并不想休息。
马上就要过年了，他们都想赚点钱。
不管回去干嘛，那都得钱。
或许是给父母准备一些新衣服。
又或许是给爷爷奶奶，外公外婆一笔钱。
告诉他们，您的孙子，外孙在外面能赚钱了。
又或者是想回去坐庄.
不管怎么样，到了年底，大部分人对于赚钱的欲望都很大。
这个情况一开始李传文也挺头疼。
老员工不愿意休息的话，店内挤不下太多人，对于新人的培养也会增加难度。
李传文只能把这个情况进行汇报。
“苏总，目前这情况特殊，恐怕只能暂缓新员工的培训。”
“嗯？没必要，告诉老员工，公司给他们带薪休假。”
“啊？”
苏有为这一句话，也是让李传文懵了一会，这还是他从未设想过的道路。
不愿意休假，这种问题说难也难，说不难也不难。
只不过是利益问题，大家想多干活，就是想多赚一点。
解决也很简单，当金钱发声时，一切反对的声音都会被压下。
为了培养新员工，直接让老员工带薪休假？
还有这种骚操作？
短期来看，公司会亏损一些，但长期来说，可以直接稳住后面新店发展，仔细一思考，似乎还挺值的。
前提是有足够的资本，不怕短期亏损。
很显然，苏有为的方案很管用，在这个通知下发下去后。
原本闹腾的老员工依旧闹腾，只不过转变了方向。
从我要上班，变成了我要休假！
总的来说，管家服务的员工十分特殊。
别的公司，那是强迫员工加班，上班。
他们这里，让员工休假，员工还不乐意。
也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。
这么做开支变得更大了一些，不过由苏总亲自下达的命令，李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。
虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。
不过已经开始逐渐展现。
苏有为作为李传文的上司，那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。
在最开始，苏有为对于金钱的运用不是十分熟练，并非什么事都用钱去解决，去搞定。
现在的话，苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。
让李传文看到了一些商界大佬的影子
今天李传文依旧在店内盯着各种数据，做着未来的规划，以及学习一些进阶知识。
目前管家服务的扩张方式问题并不多，但想要迎接更加巨大的挑战，他作为掌舵人，就必须不断的去学习。
不过在看今天的数据以及一些情报，他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。
“看样子美好时刻那边顶不住了”
“这么看的话，这一个月的优惠活动，就是这一片区域的经理制定的，并非整个美好时刻的全局战略。”
“嗯记录一下，晚上跟苏总汇报。”
一般跟苏总汇报的事情，只有一些重要的事情，以及店面每日的营业额。
这优惠活动的事情，自然算重要，毕竟烧的钱可不算少。
现在美好时刻那边不烧了，他们这边或许也可以停下来。
这样的话，接下来他们管家服务的亏损就会止住，从而转向盈利。
自然也就是一个好消息。
带着这样的想法，时间很快到了晚上九点，又是每日汇报工作的时间。
李传文也是把今日的报表发给了苏有为。
其中最重要的就是美好时刻停止优惠的事情。
另一边，苏有为在家中看到了今日报表。
“不搞优惠了？”
想了想，苏有为给李传文发了几条消息。
【美好时刻不搞是他们的事，我们继续。】
【他们不搞，那我们就把大部分顾客抢过来。】
【不过缩减一下优惠力度，从40%营业额缩减到20%营业额。】
继续肯定要继续，更多客户来下单的话，每多一笔钱，对于他来说都是多十二笔。
就算继续优惠是亏钱，实际上对于他来说都是赚的。
把他们管家服务比作一件商品。
员工提供七块钱价值