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第一百零五章 所谓管培生(2 / 2)

挑。”

贺明远也是经验丰富的管理人员,立刻就意识到这其中的机会和问题,连忙追问道:“杨顾问,正所谓不患寡而患不均,新人拿的比老人多,这是不是有失公允?可如果全体员工都涨薪水的话,如今的青宁商会根本承担不起啊!”

杨路摆摆手,打断了贺明远的发言:“所以我才说你的思路不够开阔嘛!新招来的这批人,你完全可以起个名字,比如就叫做‘管理培训生’。你可以说,管培生是以培养商会未来管理层为目标的特殊招聘人才,由你亲自带着实习几年,在熟悉整个商会的运作流程后,再根据需要安排到核心部门和各地分会担任负责人。”

贺明远顿时倒吸一口凉气。

如果招聘的时候就说,你们这帮新人未来能担任青宁商会高管,那这种职位不仅会被抢破头,并且入围者的工作积极性,肯定会比普通员工还要强。

杨路看他明白了自己的意思,嘿嘿一笑道:“只有开出这种条件,海崖派修真者才会找咱们托关系,把自己的亲戚朋友给安插进去。到时候你就可以待价而沽,看看谁对我们有用,就把他请托的关系给安排进去。今后我们青宁商会有了什么事,也就不需要每次都找韩复来叔侄帮忙了,毕竟阎王易见,小鬼难缠嘛!”

可是贺明远似乎仍然有顾虑,忧心忡忡道:“万一招进来的关系户不听指挥怎么办?咱们青宁商会终归还是需要人来干活的,总不能这么多人集体摆烂吧!”

杨路摆摆手,毫不在意道:“这个简单,咱们可以搞个末位淘汰制,比如只有50%的管培生五年后才能当高管,每年都要末位淘汰掉10%绩效垫底的候选人,这样一来,关系户管培生和他们背后的靠山,从头到尾都能被我们拿捏得死死的。”

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