“所以，事情最后是怎么解决的？那个李运满付出啥代价了？”牛莉莉撑着下巴，看向一旁正大快朵颐的简椰。
又是夜晚的烧烤档，晚风中带着些烧烤料咸香的气息，时不时有车子经过，短促的鸣笛声和行人欢笑声交织成一片。
两人还是坐在熟悉的位置，桌上摆放着惯常点单的食物和饮品。
简椰三两口把烤肉吞了下去，言简意赅：“侵吞公共财物，企图伪造报销单，贩卖宣发创意和赠品，还涉嫌赌博，公司财务部核实了赔偿款之后，法务部也根据他提供的证词与竞品公司对峙，要求撤销了那部分的宣传，李运满本人被移交警察局了，可能会有牢狱之灾吧。”
牛莉莉拍手称快：“活该！这样的人就应该让他付出代价，不仅要赔钱还得坐牢，从公司开除，不能因为一颗老鼠屎坏了一锅粥！”
“嗯，肯定开除，不过他估计也没钱赔偿，不知道法务部会怎么追还赔偿款。”
简椰心不在焉地用竹签插着面前的烤馒头，有一下没一下地转着圈，脸颊突然感到一阵冰凉，她浑身一哆嗦，看向罪魁祸首。
牛莉莉手里握着冰冻的饮料，眼睛瞪得溜圆，满脸都是好奇心还没得到满足的样子。
“那你呢？你没事吧？有没有受到牵连？”
简椰叹了口气：“我还好，最后公司查明我没有参与这些事情，但怎么说李运满都是我的下属，发生这样的事情我也算是管教不力，公司象征性扣除了季度绩效奖金作为惩罚，我也在管理层内部会议上作了总结反思，高层领导也没有过多责难我。”
“那就好，你们领导还挺开明的。”
简椰双手握着易拉罐，一时无言。冰凉的饮料罐上，冷气遇到干燥的空气凝结成了水珠，淌了简椰一手。她无意识地搓着这些水珠，脑里九曲十八弯。
虽然表面上这件事情她几乎没有受到牵连，但简椰清楚，这次若是没有王经理和路予绪的认可和帮助，她此刻可没那么快能从这摊泥潭中脱身。
即便证实了她的清白，但她能力的短板也暴露无遗了，简椰不是沉浸在失误里过分悲观的人，她一向是发现了问题就迎难而上的类型。
只是，当下她还没想好怎么去调整自己的工作方式。
“那其他人呢？按理说这个李运满能这么明目张胆地倒卖赠品，不可能都是他自己完成的吧？”
简椰点点头：“确实，公司已经查明了，他是和产品部销售部的几个同事一起的，不过那几个同事只是参与赠品买卖的环节，其他的事情倒是没参与，其中产品部的某个领导事先知道他们部门的员工大量回收有瑕疵的赠品，但没当回事，才导致了后续事情的发生。”
牛莉莉一脸惊奇：“领导都纵容啊？这也太乱了吧？”
简椰解释道：“也不算纵容，因为以往瑕疵的产品都是内部消化的，那位领导估计也没想到员工会把瑕疵品放到交易软件上贩卖。这也算是管理不当，他也受到了处罚，性质比我还严重一点。”
不过这也从侧面暴露出了公司制度管理存在的漏洞，近年来噗哩梦工厂成绩斐然，不断壮大的业务也促使用人规模加大，人力部一直扩招，每个毕业季都有大量新人进入，以运营部为例，四年前简椰以新人身份进入的时候，运营部才十几个人，现在她成为小组长了，运营部成员已经扩张到二三十人了。
人多了，管理的难度就高了。光是一次普通的文案研讨，二三十张嘴一起参与讨论，每人就算只发言五分钟，轮下来都花费了大半天的时间了，更别说实际情况并没有想象中那么井然有序，总有人喜欢在别人发言的时候插嘴，一来一回这么搞下来，会议现场就像菜市场。
其实一年前，在管理层内部讨论会上，就有人提出将各部门内部进行分组，采取精细化管理的模式，减轻管理层的负担，也能提高组内工作效率。但这个方法提出来的时候，又遭到了老一派员工的反对。
分组意味着蛋糕的切分，原本集中的资源、人才重新整合分配到不同的组别，分配没有标准，组别差异肯定存在，内部间就会形成竞争，不仅争夺精英，还争夺创意、业务等等。老一派墨守成规，不愿切割自己的利益。
于是讨论来讨论去，也没讨论出最终的方法，分组管理模式就成为了空头支票。
只是这次李运满的事件，将这个原先就存在但所有人都下意识绕开的问题直接摆到了明面上，变成了迫在眉睫需要解决的问题。谁都不得不承认，公司的管理制度需要变革了，不能继续以这种管理形式工作了，一个管理者带领一个庞大的团队，形式过于冗杂。
不管是简椰，还是产品部那位疏忽意料的小组长，在处理工作方面都可圈可点，但精力实在难以应付过多的员工。
这次事件终于在公司高层内部敲响了警钟，紧急会议召开了好几次，最终老一派坚守的局面被打破，新的管理模式诞生了。
简椰把最近一个