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第 29 章(1 / 3)

徐云甫在一个五平方米的小办公室里,亲自起草了初版的《企业管理制度》《企业员工奖惩制度》《企业员工工资标准,及加班工资发放细则》《企业产品检验标准》。

他对原来的制度进行了优化,还对工人的基本工资、年底奖金、加班工资进行了改革,按照工人完成工作的质量进行考核,然后再分配收入。

这样做,付出劳动的工人可以得到更多收入,增加他们对企业的归属感。工作不仅仅是对自己的肯定,如果企业效益好,还有更多的年底奖金。

新一年的年初,财务报表显示,蛟龙服装厂的本年度产值268.37万元,毛利润31.05万元,上缴国家税收16.57万元,除去工资、固定开销、固定资产损耗等,企业总算被拉回正轨,不再负债了。

徐云甫又制定了《企业计件考核方法》,原先的工资构成是基础工资+奖金+加班工资,为了鼓励工友们的生产积极性,在原先的基础上,对于想多做一些的工友们,进行计件工资的额外奖励。

工友们从刚开始的不习惯,消极怠工,但是一看到别人拿到手的工资和自己的不一样,每个人的工资分配越拉越大,那些人也开始意识到自己的危机,埋头干活,不再偷懒。

徐云甫小学毕业,不懂什么大道理。他的观点是不管男人,还是女人,不管你是什么学历,小学毕业,还是高中毕业,只要你肯努力,你有热情,工厂肯定人尽其才,物尽其用。

什么岗位都是能者上,不能者下。

以前的那些老油条仗着自己资历深,入厂多年,这个陈旧的观念也被打破了。

你好好工作,就比别人每个月多十块钱,不好好工作,只能拿基本工资。

做事先做人,徐云甫从底层出身,自然明白这个道理。不改革,企业没有出路,只有改革,才不会在竞争中失败。

别人不理解,那没事,先看工友们实践操作一番,看到成果了,你再加入,也有机会。

就这样一年下来,企业机构臃肿和人浮于事的弊端一扫而空。

徐云甫身为厂长,每天忙得脚不沾地,有时候直接睡在厂里。大家也实打实看到了成果,每个人都全身心地投入到了工作中,蛟龙服装厂的市场占有率直接涨了几成。

“厂长?”沈主任敲了敲门。

“沈主任啊。”徐云甫起身,“今天有空来啊?”

“嗯。”

徐云甫给他泡了一杯茶,转头笑着说:“先坐一会儿。”

“好。”

沈主任今年夏天办理的退休手续,徐云甫本想挽留他,让他继续在厂里发挥余热的。

没想到,沈主任去意已决。他说他腿脚不好,干不动了,以后的世界是年轻人的。

“最近如何了?”徐云甫问,“在家里还习惯吗,不习惯的话,返聘也行。”

“哈哈。”沈主任笑道,“等闲不住了,我回来,你可别不要我了。”

“那肯定不会的,什么时候想再回来,返聘分分钟的事情。”

沈主任会心道:“你小子,现在当了厂长,权力很大嘛。”

“企业上岗靠竞争,收入靠贡献。”徐云甫说,“沈主任,难不成,竞争不过那帮年轻人了?”

“你这诈我,哈哈!”

徐云甫也跟着笑起来。

沈主任撇了撇茶叶沫子,喝了一口,说:“我听人说,市里开会提到股份制改革了。”

“嗯,我知道。”

“这事情急不得,要慢慢来。”沈主任说,“以前的宋厂长就是搞这个,反对声音一大片。”

“嗯,这事情要从长计议。”

“为了搞活企业,股份制改革还是很有必要的。”沈主任说。

“我知道。”徐云甫说。

沈主任坐了一会儿,看到办公室还有一张钢丝床,问道:“你睡这儿呢?”

“啊?哈哈,是啊。”徐云甫说。

“你该不会,是离婚了吧?”

徐云甫说:“怎么可能啊,我就是回家时间太长了,这边顾不过来,所以放一张床在这里。”

“工作也不能忘了生活啊,人家小陈一个人持家,那多辛苦。”沈主任说,“人人像你这样,在厂里吃,厂里住,有样学样的,那还要不要生活了。”

“是,工作外也是要生活的。”徐云甫说。

“嗯,今时不同往日,不能光讲奉献,还是要适当地物质奖励的,不然人心也是会散的。”

“这我知道。”徐云甫说。

“你现在收入也上去了,还是要谨记初心。”沈主任说。

“好。”徐云甫答应道。

“我还记得当初小陈来厂里报到的光景呢,扎两个小辫,穿了一条蓝色裙子。”沈主任回忆道,“她记笔记特别认真,字写得很工整的。”

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